No. 4 (2013): IV Conference in Investigation and Intervention in HR

THE NEW CONTEXTS OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
28th and January 29th, 2013 - Setúbal, PORTUGAL

Superior School of Enterprise Sciencies, Polytecnic Institute of Setúbal, PORTUGAL
WEB: http://www.iirh4.esce.ips.pt/

Published: 2013-01:-29

SIADAP 2013: visão dos atores num contexto de austeridade

Orlando Serrano
Analisis de la aplicación del employer branding en las empresas españolas

M. Luisa Gómez-Landero
Práticas de gestão de recursos humanos, comprometimento organizacional e satisfação com o trabalho: estudo de caso em empresa municipal

José Caroço
How managers and retirees perceive each other: an exploratory study

Andreia Vitória, Arménio Rego
Os recursos humanos na Administração Pública portuguesa: um estudo empírico

Maria da Conceição da Costa Marques
Características do trabalho e satisfação laboral – o papel do apoio social: o caso de uma empresa do Sector Automóvel

Vanessa Pereira, Lina Fortes-Ferreira
Inovação na formação numa organização da Administração Pública Central

Maria Eduarda Caridade, Isabel Chagas
Um olhar sobre a satisfação organizacional: lógicas, práticas e dinâmicas num serviço de saúde público

Vera Sousa, Joaquim Fialho
Especificidades e desafios da implementação de um modelo de avaliação de desempenho numa pequena média empresa em Portugal

Nuno Semedo, António Calheiros, Wander de Carvalho
Clima social no trabalho numa empresa municipal

Fátima Lobo, Maria do Céu Maciel, Margarida Pinheiro
A eficiência económica e social e o papel da liderança na gestão da mudança - impactos do bem-estar psicológico na performance percebida em ambiente hospitalar

Nélia Filipe, Teresa Carla Oliveira
O contributo da perceção da cultura organizacional para o bem-estar no trabalho

Sónia P. Gonçalves
A system of performance appraisal of construction directors proposal: a case study

Sandra Silva, Maria Teresa Proença, Ana Cláudia Rodrigues
Promoting employability in a job insecurity context: the impact of training on affective commitment

Ana Serejo, Francisco Santos Cesário
Práticas de gestão de recursos humanos e comprometimento organizacional no setor Bancário português

Cláudia Monteiro, João Pedro Cordeiro
Antecedentes do comportamento proativo em contexto de trabalho e seus efeitos no desempenho profissional

Sandra Reis, João Pissarra
Marca do empregador face aos potenciais empregados

Maria José Valente
O trabalho e a doutrina social da igreja: análise de cinco princípios estruturantes

Hermenigildo Encarnação, Fátima Lobo
Atração de colaboradores às organizações em processos de recrutamento: um modelo integracionista em perspetiva

Daniel Roque Gomes, José Gonçalves das Neves
Tipologias do desemprego em Portugal na década de 2000

Ana Amaro, Fátima Suleman, Abdul Suleman
Reinserção profissional de adultos: o papel dos estágios qualificação-emprego na reinserção profissional de adultos desempregados

Carla Maria Edite Alves Amante
Impact of employability perceptions under a job insecurity context

Ana Margarida Palma Feijão, Francisco Santos Cesário
Determinantes da contratação de trabalhadores seniores em Portugal

Sónia P. Gonçalves
Active ageing and promoting employability among silver workers

Ana Barroca, Gonçalo Meireles, Catarina Neto
Envelhecimento populacional e mercado de trabalho: análise comparativa entre Brasil e Portugal

Daniele dos Santos Fontoura, Sara Falcão Casaca, Valmiria Carolina Piccinini
Novas metodologias de ensino/aprendizagem: o caso da narrativa biográfica aplicada à formação em gestão de recursos humanos

António José de Almeida, Maria Amélia Marques, José Manuel Gameiro Rebelo Santos, João Pedro Cordeiro
Desenvolvimento de líderes e coaching

Helena Santos
As comunidades de prática: reflexão crítica sobre a sua evolução

Alexandra Sousa, Cátia Nunes, Helena Santos, Sara Carrilho
As práticas de formação profissional numa empresa da Indústria Naval

José Tiago Sousa
Avaliação da formação: transferência das aprendizagens numa empresa industrial

Dalila Pedroso, José Manuel Gameiro Rebelo Santos
Avaliação da eficácia da formação: transferência das aprendizagens para a atividade profissional: o caso de uma organização da Administração Local

Ana Rita Maia de Almeida, José Manuel Gameiro Rebelo Santos
Emergence and development of the concept of competence

Ana Rita André, Ana Cláudia Rodrigues
Novas tecnologias aplicadas à formação: um estudo de caso

Alexandra Sousa, João Pedro Cordeiro
Storytelling applied to training

Catalin Martin, Paola Chesi, Ana Barroca, Yvor Broer, Tharrenos Bratitsis
O coaching como instrumento de desenvolvimento de recursos humanos

Luciana Soares, Maria Manuel Serrano
And if expatriates decide to leave the organization? The mediating effect of psychological contract in the relationship between turnover and HR management practices

Francisco Santos Cesário, Ana Pimenta
Expatriate skills: cases studies of portuguese multinationals firms

Fatima Suleman, Ana Pinheiro
Recruitment for effective european cultural workforce diversity

Dirk van Dierendonck, Ana Barroca, Milton Sousa, Mathieu Carenzo, Margaret Miklosz
The expatriation pattern in portuguese companies

Dora Martins
Management competencies for the manager nurse role

Maria Cristina Bompastor Augusto, Ana Claudia Rodrigues
A construção da identidade profissional do enfermeiro em bloco operatório

Ana Esteves
O papel da socialização escolar no desenvolvimento de competências: o caso dos diplomados em GRH

Samantha Hacard-Verpoort
Os papéis dos profissionais de recursos humanos: entre o promotor da equidade e o promotor dos negócios com ética

António José de Almeida
Igualdade de género e práticas de gestão de recursos humanos

Carla Silva
Ensino Superior em Portugal e acesso ao mercado de trabalho: que relação?

Conceição Rego, António Caleiro, Carlos Vieira, Isabel Vieira, Saudade Baltazar
Depois do Ensino Superior: os jovens europeus perante o mercado de trabalho

Filipa C. Cachapa, Maria Filomena Mendes, Maria Conceição Rego
Emprego juvenil e empreendedorismo: uma relação improvável

Natália Alves, António José de Almeida, Samantha Hacard-Verpoort, Maria Amélia Marques
Da Educação Superior para o mercado de trabalho: a inserção profissional dos licenciados no IPS

Pedro Dominguinhos, Célia Costa
Leadership as a basis for excellence in the organizational climate

Marta Garcia Manga, Rafa Llovet, Ana Clara Pastor Tejedor
Authentic leadership development: scrutiny of an apparent paradox

António Calheiros
A liderança autêntica: consequências na criatividade, nos comportamentos de cidadania organizacional e no desempenho dos colaboradores

Neuza Ribeiro, Rita Filipe, Daniel Roque Gomes
Teamflow: as experiências ótimas em equipa

Tito Laneiro, Luisa Ribeiro
HRM as a high performance work system for university spin-offs

Milton Sousa, Ana Barroca, Fleur Flohil, Catarina Neto
Tipologia de motivações nos trabalhadores temporários de agência: adaptação e validade de uma medida fundamentada na Teoria da Autodeterminação

Sílvia Lopes, Maria José Chambel
Os antecedentes da Síndrome de Burnout em comerciais de um Banco de retalho e o seu efeito no comprometimento afetivo

Andreia Fernandes, Luísa Helena Pinto
Stress e burnout em profissionais de saúde mental

Andreia Paula, Rui Pimenta
Impacto do nível de exigências no burnout dos militares do Exército Português

Alexandra Ribeiro da Costa
Perceção do nível de exigências e controlo numa amostra de militares portugueses

José Palhau, Rui Pimenta
A comunicação interna na Guarda Nacional Republicana

Fernando Pereira, Maria Odete Pereira
O acolhimento e integração de jovens voluntários: o caso da ACM/YMCA

Luís Sebastião
Como as perceções de responsabilidade social influenciam as emoções positivas e a satisfação no trabalho: um estudo aplicado a organizações de Economia Social do concelho de Santarém

Cláudia Ribeiro
As práticas de gestão de recursos humanos nas IPSS

Susana Pereira, Adalmiro Pereira, Rui Pimenta
Novas direções do profissionalismo nas organizações de Terceiro Setor a Norte de Portugal: (des)continuidades nos quotidianos de trabalho

Ana Paula Marques
Transversal skills of newly graduated from college in the global market

Luís Araújo Pereira, Ana Cláudia Rodrigues
Uma figura emergente no sistema português de relações laborais: os representantes dos trabalhadores para a segurança e saúde no trabalho

Paulo Alves
A negociação coletiva e a regulação das matérias relativas à segurança e saúde no trabalho

Paulo Alves, Luís Gonçalves
O clima de segurança de uma Câmara Municipal da margem sul do Tejo

Marco Saraiva, Maria Odete Pereira
Os sistemas de gestão de SST e a avaliação de riscos

Maria Manuela Alves, António Pinho
Implementação do programa "Cirurgias seguras salvam vidas"

Rosa Prozil, Carminda Morais, Cristina Sales
Implementação de uma equipa de cuidados continuados integrados

Elsa Sá, Carminda Morais, Manuela Cerqueira
As perceções dos trabalhadores de uma NGO sobre a qualidade de vida no trabalho

Carina Pinhal, Maria Amélia Marques
Motivação de equipas: análise das antecedentes organizacionais

Alexandre Real
Perceção do nível de exigências e da latitude de decisão com o engagement profissional

Rui Pimenta
A perceção da gestão de recursos humanos em PME

Ana Teresa Ferreira
Caminhos de futuro: do diagnóstico à construção de competências no setor do Turismo: o caso do distrito de Setúbal

Mónica Belchior Morais de Brito, Fernando Valente
Impacto das TIC na mudança organizacional: o caso da implementação de um ERP

Dorinda Félix
Orientação para o mercado e desempenho organizacional: o papel dos recursos humanos

Célia Quintas
A metáfora informática na gestão dos recursos humanos: custo versus investimento

Amadeu Pires Moneiro, Fátima Jorge
A gestão de recursos humanos: uma perspetiva sociológica!

Maria Manuel Serrano
Avaliação dos recursos humanos: influência da avaliação de desempenho na gestão de uma Instalação Desportiva

Ana Elvira Neves Martins, Isabel Sanchez-Hernandez
Criatividade e inovação em microempresas e PME

Florbela Nunes
Inovação, competências e recursos humanos: uma proposta teórica de articulação entre os conceitos

Anderson Rocha
Ser ou não ser criativo? - Proposta para um perfil por competências

Margarida Piteira
Práticas de recursos humanos orientadas para a gestão do conhecimento: quanto mais melhor?

Maria João Santos, Raky Wane
Como se gere o conhecimento? Um estudo em empresas de consultoria informática

Maria da Conceição Viterbo
Criatividade como fator de desenvolvimento pessoal e organizacional: dificuldades e sucessos em Portugal

Luísa Ribeiro, José Magalhães, Tito Laneiro
Capacitação, qualificação e inovação das redes sociais Minho-Lima

Carminda Morais, João Manuel Esteves, Alexandrina Monteiro
La importancia del comportamento ético del personal de ventas: medición del impacto de la imagen ética de los vendedores sobre la satisfacción y la intención de recompra del cliente

María Ángeles Revilla Camacho, Manuela Vega Vázquez, Francisco José Cossío Silva
Práticas de responsabilidade social no setor bancário: perceções e atitudes dos bancários e dos clientes

Teresa Pereira Esteves
Escala de responsabilidade social percebida: desenvolvimento e validação de instrumento para trabalhadores

Ana Patrícia Duarte, José Gonçalves das Neves
Análise do funcionamento estrutural nas empresas: uma abordagem pela experiência e significação coletivas

Gabriel Henriques
Voluntariado corporativo: o caso BW STET

Marta Pinto
A organização do trabalho no Têxtil da Covilhã

João Leitão
Reflexiones sobre el impacto de la formación en la empleabilidad

Francisco António Vaz Guedes Delgado Ferraz, Dolores Gallardo Vázquez
A pertinência da articulação entre a comunicação interna e a gestão de recursos humanos: a influência da responsabilidade social das organizações e o efeito na vinculação de colaboradores

Daniel Roque Gomes, Vanda Asseiro, Cândida Caleiras, Neuza Ribeiro
A negociação coletiva em Portugal: dinâmica de investigação e alguns resultados empíricos

Paulo Fernandes
Os efeitos das recentes alterações ao Código do Trabalho

João Tomás Santos Pina da Silva
Discriminação, bullying no local de trabalho e gestão de recursos humanos

Manuel Salvador Gomes de Araújo, Susana Silva
Bullying no local de trabalho numa Instituição de Ensino Superior Politécnico

Isa Oliveira, Manuel Salvador Gomes de Araújo
Prevenir a irreversibilidade do assédio moral: estudo de casos portugueses

Rui Moura, Célia Quintas, Dilar Costa, Luísa Ribeiro
Bem-estar subjetivo e seus determinantes: a realidade portuguesa e de alguns países da União Europeia nos anos 2000

Carla Porto, Helena Lopes, Teresa Calapez
Como as perceções de climas autentizóticos explicam os comportamentos inovadores e o desempenho individual: o caso de uma multinacional

Joana Matos, Neuza Ribeiro
A influência dos horários de trabalho (horário normal e horário por turno) na qualidade de vida no trabalho

Tatiane Costa, Alexandra Ribeiro da Costa
Novas perspetivas sobre o processo de recuperação de recursos

Alexandra Ribeiro da Costa
Perceção individual sobre a gestão de recursos humanos

Ana Teresa Ferreira
O efeito das práticas de gestão de recursos humanos nos comportamentos de cidadania organizacional: o papel mediador da virtuosidade organizacional

Maria Leonor Pires
Propuestas alternativas a la atual gestión de los recursos humanos en la industria del Automóvil en España

José Antonio Martínez Navarrete, Isabel Sánchez-Hernández
Envelhecimento populacional e gestão de pessoas: pesquisas internacionais e notas para o Brasil

Daniele dos Santos Fontoura, Valmiria Carolina Piccinini
As auditorias de gestão de recursos humanos enquanto processo de melhoria contínua no serviço ao cliente interno

Sérgio Sousa
A situação de trabalho como fator de motivação/satisfação: as perceções dos trabalhadores

Maria Amélia Marques
Human resource management and creativity in academic spin-offs: the case of IST Spin-off Community

Conceição Luís, Cristina Sousa