Semedo, S. and Ribeiro, N. 2014. Como a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos explica as perceções de justiça organizacional e as intenções de turnover. Proceedings - Research and Intervention in Human Resources. 3 (Apr. 2014). DOI:https://doi.org/10.26537/iirh.v0i3.1805.