A empregabilidade percebida dos profissionais de gestão

Como a situação profissional, a idade e a formação complementar influenciam as perceções de confiabilidade, competência, motivação, empregabilidade e sucesso profissional dos candidatos

Autores/as

  • Nuno Couto Faculdade de Economia do Porto da Universidade do Porto
  • Luísa Pinto Faculdade de Economia do Porto da Universidade do Porto

DOI:

https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4293

Palabras clave:

Discriminação de desempregados, Discriminação mais velhos

Resumen

O estigma associado aos desempregados de longa duração (Apergis & Apergis, 2020), pode originar ineficiência no mercado de trabalho, porque quando os empregadores evitam a contratação dos indivíduos desempregados, estes terão maiores dificuldades de ingressar no mercado de trabalho (Eriksson & Rooth, 2014). Mooi-Reci e Ganzeboom (2015) referem que o desemprego tem sido reconhecido como um evento perturbador que pode causar trajetórias salariais adversas e outras desigualdades no mercado de trabalho

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Publicado

2021-10:-20

Cómo citar

Couto, N., & Pinto, L. . (2021). A empregabilidade percebida dos profissionais de gestão: Como a situação profissional, a idade e a formação complementar influenciam as perceções de confiabilidade, competência, motivação, empregabilidade e sucesso profissional dos candidatos . Conferencia - Investigación E Intervención En Recursos Humanos, (10). https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4293

Número

Núm. 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH

Sección

Comportamento Organizacional

Licencia

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